因此这实际上是关于转移

我的一个朋友这样描述它你知道有多少商界领袖拥有一匹只有一个骑手可以骑的马换句话说所有者或创始人。组织的机构知识和商业头脑。因此它可以世代相传延续遗产照顾员工照顾客户并为当前所有权创造流动性事件以便他们也可以将其视为成功。约翰詹奇现在自从退出自己的企业以来您已经创办了一家公司来教人们如何做到这一点。我有过但我是偶然发现的。我的计划实际上是领导第九家公司。



我有幸领导过八家公司。去领导第九家公司做我以前做过的事情那就是找到一家拥有成熟产品的公司但可能是世纪年代的管理风格没有继任计划然后做我以前做过的事情你可能会说有点翻房子你知道电视真人秀但仅限于公司。但发生的事情是我开始和一些 手机号码列表 同行交谈。他们比我大一点我卖掉最后一家公司时岁。他们说斯科特你知道我比你大岁但我还没开始。我该怎么做这就是我创建的原因我创建这家公司是为了帮助您的员工成为所有者。







这也是写英雄所有权一书的动力。建立你的团队计划你的退出并创造你的遗产这就是其中的信息。约翰詹奇所以我要直接讲中间部分因为我认为这是我认为的一部分并不是说这比其他两个部分更重要但计划你的退出就是其中一个这可能会让很多企业主感到非常心痛因为你谈论的是转移到执行团队或领导团队。有很多企业甚至觉得自己没有领导团队或执行团队但有一天他们会关门因为他们想退休这基本上会是一场一堆沙子。