础可以涵盖极其多种情况因此

从理论上讲我们认为雇主必须获得雇员的同意才能存储有关他们及其工作的所有个人数据。然而大多数时候由于两者之间的不平等关系员工不能自由地同意收集数据参见第条。普华永道还特别提到使用员工客户数据营销数据欺诈预防公司集团内的转移或信息安全作为潜在的合法利益但此列表并不详尽。向公共当局披露有关可能犯罪或安全漏洞的个人信息也符合合法利益。必要意味着处理必须以适当的方式定向以实现目的。如果有其他合理且侵入性较小的方式来达到相同的结果您就不能援引合法利益。


另请阅读。因对员工进行视频监控不当而被罚款您的企业利益和员工合法利益之间 喀麦隆手机号码列表 也必须取得平衡。特别是如果您的员工无法合理地期望他们的数据会以这种方式使用或者您这样做会给他们造成任何未保险的伤害那么他们的合法利益很可能会优先于您的合法利益。然而您的利益并不总是与员工的利益重叠。如果存在冲突只要有关于对员工的影响的明确且合理的理由您的利益仍可能优先于个人利益。我们什么时候可以援引合法利益合法利益是一个极其灵活的基您不能总是确信这个概念将适用于您可能遇到的与个人数据处理相关的所有情况。如果您选择援引合法利益来处理薪资数据那么您必须采取额外措施来保护员工的权益。



在以合理和可预见的方式使用个人数据并确保对员工隐私的影响最小的情况下合法利益很可能被认为是适当的。在处理儿童岁以下未成年人的个人数据时您也可能拥有合法利益但您必须小心并确保他们的利益得到良好保护对于儿童甚至还提供特殊保护。